八天的集體生活，黎明重工2013大學生員工軍訓圓滿結束，入職引導培訓隨之啟動。人力資源部在接下來的一周內準備了豐富、實用的培訓項目，以幫助新員工從學校向職場順利過渡，了解公司，邁出職業生涯的堅實的第一步。

　　成長

　　不用擔心剛到的新環境，公司的入職培訓幫助新員工迅速了解公司。目前機械行業的發展現狀如何?黎明重工在機械行業的浪潮里經歷了怎樣的故事?26年的沉穩發展沉淀下來了什么?企業的發展愿景如何?面對國際國內市場，黎明重工又有怎樣的實力去應對并求得自身的長足發展?而，作為注入黎明重工的新鮮血液，你贏得的是一個怎樣的實現夢想的機會?這些都可以從此次的培訓中得到答案，來自各個部門的經理及員工不遺余力分享企業、個人成長的故事。

　　成長是自身不斷變得更好更強更成熟的過程。新員工會在培訓的過程中感受到黎明重工的企業精神和文化。青春時代最大的富足莫過于不斷的成長和積累，入職培訓可謂新員工進入公司掘到的第一桶金，并以此安身立命，通過自身的不斷探索，成長為黎明百年大業的一份子。

　　責任

　　90后是此批新員工的新生代力量，更強的創新能力和好奇心，更加多元化的價值觀和世界觀，如一股清新的空氣帶來活力，而奔騰和諧的氛圍正是公司所秉承的。此次培訓設置了“職業人角色轉變”“工作思路、工作理念”等課程，員工“承擔更多責任”的分享，以幫助新員工明確自身責任，順利轉變角色，更快實現自身價值。

　　相信未來的他們，也會像進入黎明重工的每一屆青年學子一樣，經過培訓和工作的磨練，完成從象牙塔到職場的適應，明白、承擔起更多的責任，在工作中當一面。

　　激情

　　激情是事業成功的一個很重要的因素，不甘平庸的人總是充滿了激情從而保持內心的強大。做一個敢想敢做的行動派，時刻保持自己旺盛的精力和好奇心，拒絕做“標準產品”和“標簽”，鉚足勁兒讓自己更強大。“成長在優秀的人群中”“業務學習的一年”等員工的傾心分享為新員工提供了一個個典范，讓新員工汲取工作中的智慧，助力自身的成長。

　　企業的長足發展離不開每個員工的共同發力，而企業為每個員工提供了一個展示自己、實現夢想的舞臺，愿2013屆的新員工以此為夢想的支點，快速成長!