7月的黎明重工，如過去的每個7月一樣，朝氣、蓬勃，到處都是年輕的味道和青春的影子。2014年“下一站·黎明”——夢想綻放季校園招聘的大學生們，如過去每一屆進入黎明重工的大學生一樣，在這個非同凡響的7月，完成進入企業成為一名職業人的特殊成人禮。

　　自2004年黎明重工引進大學生起，軍訓已成為每年新員工入職前培訓的一門必修課，意在借助軍事化訓練和管理理念，磨練新員工鍥而不舍的意志、勇往直前的勇氣，結識共同拼搏的戰友，建立其更完善的人格，學會什么是堅持、忍耐、努力和專注，迷彩、軍姿、口號、匯演，相信通過短短一周的集體生活，他們心里會明白，作為一名即將步入職場的新人，時刻嚴格要求自己，嚴陣以待，以堅定的姿態去面對一切，堅守這份用淚水和汗水交匯成的信念。

　　入職引導培訓在軍訓結束后隨之啟動，集團公司人力資源部針對此屆大學生員工的特點，策劃了豐富、實用的培訓項目，以幫助新員工完成從學校向職場的順利過渡，更好了解公司，融入企業的價值體系，邁出職業生涯的重要一步。《公司產品》——企業設備全新解讀，了解公司得以長足發展的基石和原始動力;《電商現狀與展望》——銳意創新全新體現，領會公司在與同行的競爭中如何開辟出一條重工企業經營電商的道路;《職業人角色轉變》——尊重價值全新詮釋，明確自身責任挖掘自身價值，做一個敢想敢嘗試的行動派，進而實現自身價值;《商務禮儀培訓》——職業形象升級，完成從象牙塔到職業人的形象轉變和打造，呈現更自信的自己...在此期間，來自集團公司各個部門的經理及員工將不遺余力分享企業、個人成長的故事。

　　經過軍訓、入職前培訓和第三階段的深度培訓和精品工程的培訓，這份特殊的成人禮將交付到新員工手中，至此，2014屆的大學生員工將開啟追逐夢想的另一段旅程。

　　如今問起來，此屆的大學生員工都會不自禁說起來“校園宣講會的時候，我是被黎明重工的企業實力和企業文化吸引到的”。是的，憑借自身的品牌影響力，黎明重工每年的校園宣講會，都能以鮮明的主題宣講在省內外諸多知名學府中刮起一陣清新向上的風尚，從而吸引各大高校佼佼者的加入。在更廣的范圍內，搭建企業、學校、社會之間關于人才的交流平臺，注重與高校之間的合作，積極探索校企合作項目;被鄭州市政府授予“大學生見習基地”，提供職前培訓、見習場所，塑造良好的就業觀;與人才交流中心、高校就業中心等人才服務部門發展合作關系，為人才資源的儲備和引進暢通道路。黎明重工不遺余力地詮釋著社會責任，為學校、社會、學生帶來可觀的價值。5月份，由各省市就業主管部門、高校、學生聯合評選的全國大學生就業企業100強名單公布，黎明重工實力入席百強之列，成為國內礦山破磨行業一家獲獎企業，而河南省僅有四家企業上榜。

　　強有力的人才智力對企業的發展不言而喻，黎明重工不遺余力吸納新生代員工，2004年到2014年，已完成一個十年節點。不一樣的是今年的團隊以創新能力更強、價值觀和世界觀更加多元化的年輕90后一代為主力軍，一樣的是，10年來傳承下來的奔騰、和諧的文化氛圍。十年成長，每年都有新鮮血液的注入，而今，這些一脈相承的新進大學生員工都已成為公司各個中心的中流砥柱，在自己的崗位上創造、實現著自身價值，并形成了公司歷久彌新的“鬧嗨”的企業文化精神。

　　專靜鬧嗨的企業文化，兼容并蓄的價值體系，努力創造員工快速成長的機制與土壤，讓我們期待，2014屆大學生新生力量能夠扎根生長，在機遇和挑戰中，實現自身價值。