3月26日，鄭州航空工業管理學院報告廳內座無虛席，獵新計劃——黎明重工校園精英選聘會現場，2015屆畢業生應聘者眾。這只是春季校園選聘會的一個縮影，相似的場景同樣出現于鄭州大學、河南財經政法大學、華北水利水電學院等河南省知名學府。短短一周時間，黎明重工收到簡歷近700份，更有其他高校學子慕名而來。

　　獵新計劃：青年青年站出來

　　“傲青春·夢想飛揚季”、“傲青春·夢想綻放季”、“下一站，黎明”，“獵新計劃——青年青年站出來”，這些主題鮮明的精英選聘會總是讓學子們印象深刻。每一場的宣講，每一次的熱忱溝通，每一站的追隨，黎明重工吸引了各大高校佼佼者的加入，成為這個群體中口口相傳的企業。

　　事實上，每年3月和10月，黎明重工都在北京、鄭州、西安、長沙等地知名學府和專業院校進行專場校園招聘，先后引進大學生1100多名，并連續多年被河南省人才交流中心評為人事代理“先進單位”。2014年5月，黎明重工更實力入席“大學生就業最佳企業”百強，成為國內礦山破磨行業一家獲獎企業。

　　“精耕細作”：內外兼修占領制高點

　　自2004年開始實施“人才戰略”，黎明重工不斷革新，精耕細作，提升人才培養的廣度與深度。對內，黎明重工建立成熟的人才培養機制：“1+1”導師制，部門內訓、學習官，職業發展雙通道，實現企業和員工雙向共贏。而在更廣范圍內，搭建企業、學校、社會之間關于人才的交流平臺，積極發展校企合作項目，多舉措探索適合雙方資源共享的模式，架起大學生與企業之間的橋梁。經過十年的沉淀，初出茅廬的學子已逐漸成長為公司技術、管理、營銷等領域的中堅力量，在自己的專業崗位上，實現自身價值，并創造和豐富著公司奔騰鬧嗨的企業文化。

　　2015年兩會，李克強總理在政府工作報告中將“中國制造2025”概念推向大眾視野。隨后，“中國制造”作為牽動世界脈搏的鋒芒話題，登上博鰲亞洲論壇。對于正在加快自主創新、積極進軍技術、發展裝備的中國工程機械企業而言，對人才的儲備，是決定今后企業能否占領戰略制高點的關鍵之一。而更多的社會責任，更強有力的人才儲備，以“尊重價值、共享價值”為導向，黎明重工讓“企業得到人才，學生得到技能，學校得到發展”的目標不斷清晰化，更多的精英人才正加入到礦山機械制造領域。